2024年麻豆 苏畅，济宁市东谈主力资源和社会保险局高度怜爱就业关系联接员军队建造，以相连黄河流域调和就业关系高质地发展改进调动试点为机会，真切构建就业关系联接员“选、育、用、评”轨制体系，组织开展就业关系联接员专项调研、专题培训、练兵比武、主题实践等关连举止，多渠谈、多举措赋能就业关系联接员干事发展。

成就标准化培训机制。聚焦就业关系联接职职责职责及才气条款，蚁集济宁资源天资和职责践诺，调动出台《就业关系联接员培训课程体系》，诞生以想想政事建造（含干事谈德）、优秀传统文化与调和就业关系筹议、就业保险策略国法、企业民主措置和集体协商、东谈主际交流一样手段、其他表面常识等六大板块为主体内容的课程体系。市东谈主社局牵头组建培训师资军队，首批52名来自党政机关、高校、企业的行家学者入选济宁市就业关系联接员培训师资库，收录具体课程78件。

成就执业措置评价体系。调动出台《济宁市就业关系联接员服务范例及评价标准》，明确就业关系联接员干事内涵、东谈主员范畴、干事守则、基本条款、干事才气、职责事项、评价引发等7个方面内容及关连举措，重心对就业关系联接员执业步履进行范例和治理，分级分类优化从业东谈主员评价措置，指挥用东谈主单元拓展就业关系联接员干事发展通谈。同期，三级艳星强化部门协同联动，市、县（市、区）联接就业关系三方属目挖掘就业关系联接员先进典型，在调和就业关系创建等职责中予以关连引发。

范例开展行业手段竞赛举止。成效举办济宁市就业关系联接师干事手段竞赛，竞赛以“强技砺能展风姿，共筑调和促发展”为主题，调动竞技体式及内容，决赛诞生表面侦查、手段实操、同台竞技三个范例，增设视频案例纠错、现象模拟分析等竞技形式，全宗旨、多角度考试选手概述才气，全市1680名从业者进入竞赛、创积年新高。讲究酿成《就业关系联接员干事手段竞赛履行决议》《技巧文献》《竞赛规程》等范例性指挥文本，为标准化开展关连举止奠定基础。

当今，济宁市就业关系联接员军队达到2.3万东谈主，从业东谈主员概述修养才气捏续普及，就业关系协商联接职责基础握住沉着，有劲促进了全市就业关系调和踏实。

（民众新闻·皆鲁壹点 王小涵 通信员 姚曦）麻豆 苏畅